Gestionar la diversidad desde el talento cognitivo de las personas contribuye en múltiples beneficios para la organización. Potencializa y libera el potencial real de la gente y promueve un ambiente propicio para la innovación. Pero, ¿realmente las empresas están enfocadas en una diversidad que permee toda la organización o simplemente es una promesa de reclutamiento y relaciones públicas?
