“D&I corporativa, ¿discurso romántico o tendencia consolidada?” – #EXPANSIÓNWEF22

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39m

Gestionar la diversidad desde el talento cognitivo de las personas contribuye en múltiples beneficios para la organización. Potencializa y libera el potencial real de la gente y promueve un ambiente propicio para la innovación. Pero, ¿realmente las empresas están enfocadas en una diversidad que permee toda la organización o simplemente es una promesa de reclutamiento y relaciones públicas?

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