Crear una organización inclusiva donde las mujeres puedan prosperar debe ser una prioridad en la agenda de los CEO’s, de lo contrario, la brecha de talento continuará creciendo. Al analizar los datos de la última investigación de Accenture “Better to Belong” descubrimos cómo difieren las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo y cómo impulsar la pertenencia para que las mujeres y las organizaciones puedan prosperar.
